株価に与える企業の成長性と将来性

企業の将来性は、大きく株価に影響するっちうことはぬかすまでもおまへんが、 ただ将来性ちう漠然とした言葉やのうて、確実に株価に反映される要素には どないなもんがあるんでっしゃろか？

今日は企業の将来性に影響を及ぼす要素について考察して見たい思うで・・・。

企業の将来性は、一般的には新製品の開発力や業績変身率、経営の革新性と安定性の調和、 市場占有率、等、その他様々な要素によって株価に反映されてきまんねん。

現在の企業活動を取り巻く環境は、ますます変身が激しく時代への対応力が 求められはるようになっとりまんねん。

ほんで、上に記した要素を、時代の要請に応えて一つ一つ実現して行くためには、 企業内の活力がどないしたかて必要となるんですわ。

その原動力となりうるんは結局人材ちうことになるんですわ。 よう企業活動の三要素として「人」「物」「金」と言おるんやけど、 過去から現在にいたるまで株式市場で「革新的」な企業と言われ、 株価も常に値高株として買われてきた企業の代表選手の「ホンダ」や「ソニー」には 企業風土として「若さと活力」（現時点では？マークが付くかも）がおました。

確かに一方では、年輩社員の「経験」も必要やけど、そやけどアンタ、ともすると 「よどんや水は腐る」の例えのごとく、企業内の活動が硬直的になりがちや。

結果としては多少リスキーそやけど、若さの持つ「活力と時代に対する柔軟性」が企業の将来性を 決定的にしていくと言えまんねん。

こら、個人の「好き嫌い」とか、「ええ悪い」ちうこととは関係のあらへんことや。

企業の従業員の平均年齢では、一概に測ることはでけしまへんが、 余計なお世話やけど「佐世保重（48.4歳）」「新日鉄（42.1歳）」に対して「ヤフー（31.9歳）」 「楽天（30.8歳）」となっとりまんねん。

更に、若い従業員は安く雇用できるので企業利益に貢献しまっせ。 「リストラ」はできれば無い方がええに決まっとりますが、 企業が生き残るためには、残念ながら必要な場合もおますね！